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title: "Contrato individual de trabajo por plazo indeterminado, a tiempo parcial (con período de prueba)"
url: https://www.escritosjuridicos.com/149-contrato-individual-de-trabajo-por-plazo-indeterminado-a-tiempo-parcial-con-periodo-de-prueba/
date: 2019-04-03
modified: 2019-04-25
author: "admin"
categories: ["CONTRATO DE TRABAJO", "datos", "empresa", "Escritos Jurídicos", "factura", "General", "IVA", "LABORAL", "ley", "mensual", "notificaciones", "pequeñas empresas", "PRUEBA", "SEGURIDAD SOCIAL", "trabajo", "ventas"]
tags: ["ESCRITOS JURÍDICOS", "facturación", "General", "Laboral"]
type: post
lang: es
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# Contrato individual de trabajo por plazo indeterminado, a tiempo parcial (con período de prueba)

**** **CONTRATO** **INDIVIDUAL** **DE** **TRABAJO** **POR** **PLAZO** **INDETERMINADO,** **A** **TIEMPO** **PARCIAL** ***(CON*** ***PERÍODO*** ***DE*** ***PRUEBA)*** ***<ARTS.*** ***90,*** ***92*** ***Y*** ***TER*** ***BIS,*** ***LEY*** ***744,*** ***REF.*** ***LEYES*** ***2465*** ***Y*** ***25.250>*.__ ***CONTRATO DE TRABAJO. ***PRELIMINAR** *(A- PARTES) *Entre *…(persona física o jurídica: empresa, empresario y registraciones laborales e impositivas),* con domicilio en …, representada para este acto por su *…(apoderado, Gerente de …, Presidente, propietario, etc.),* señor … *(DNI. …)*, según mandato …, en adelante denominado/a «EMPLEADOR», por una parte y el/la Sr./a/ta. … *(DNI. …)*, con domicilio real en …, en adelante denominado/a «EMPLEADO/A», celebran este *CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR PLAZO INDETERMINADO, A TIEMPO PARCIAL (CON PERÍODO DE PRUEBA)*, en el marco de los artículos 90, 92 bis y ter de la ley 744, reformados por la leyes 2465 y 25.250, demás normas legales vigentes y supletoriamente a las declaraciones y estipulaciones siguientes: **PRIMERA*** (I- OBJETO) *El EMPLEADOR contrata al EMPLEADO para realizar las tareas siguientes: *…(generales de …<auxiliar contable, asistencia en …, aspirante a …, cadetería, computadorización, conserjería, contaduría, manufacturación en …, oficina, portería, promoción, recepcionista, telefonía, ventas, etc.>)* y su actividad se regirá por el Convenio Colectivo de Trabajo …* ***SEGUNDA** *(II- PLAZO) *El plazo contractual será indeterminado, pero regirá el período de prueba previsto en el artículo 92 bis de la ley 744, con las reformas de las leyes 2465 y **TERCERA** *(III- JORNADA Y LUGAR DE TRABAJO)* La jornada laboral tendrá … *(…)* horas, comenzando a las 00:00 horas y finalizando a las 00:00 horas, de *…(lunes a sábado)* y se desarrollará en .*..(lugar y domicilio laboral)*, pudiendo modificarse a opción del EMPLEADOR. **CUARTA** *(IV- SALARIO) *La remuneración mensual bruta *(antes de los descuentos)* será de pesos … *($…)*, a cobrar por mes vencido. **QUINTA*** (V- DATOS PERSONALES) ***1-** El EMPLEADO declara haber entregado al EMPLEADOR, una ficha firmada con sus datos personales y domicilio, responsabilizándose por la veracidad de ellos.* ***2-** El EMPLEADO asume especialmente el compromiso de actualizar los datos que se modificaren. **SEXTA** *(VI- DOMICILIOS) *Los domicilios declarados precedentemente serán eficaces a efectos de cualesquiera Notificaciónes. **SÉPTIMA** *(VII- VIGENCIA) *El presente contrato comenzará su vigencia en la fecha …/…/.. **OCTAVA** *(VIII- FIRMAS E INSTRUMENTACIÓN) *En prueba de aceptación y conformidad se suscriben *(firman)* … *(…)* ejemplares del presente, de igual tenor y al mismo efecto y se entregan a …, quiénes los reciben de conformidad. **NOVENA** *(IX- LUGAR Y FECHA) *Celebrado en …*(lugar)*, a los … días del mes de … del año .. ***<<<NOTAS:**** ****1- ****La ley establece un período de prueba máximo de 3 meses que los CCT pueden duplicar y a su vez, cuando se trate de pequeñas empresas (art. 83 ley 2467), estos plazos de duplicarán nuevamente.**** 2-****Será obligatorio constituir domicilio en el real para el empleado. ****3-**** El horario laboral será de determinado número de horas al día o la semana, inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad, con una remuneración proporcional. ****4-**** Como el período de prueba es opcional para el empleador, podrá éste prescindirlo y efectivizar al empleado desde el comienzo de la relación laboral, aunque quede o no manifestado en el contrato escrito, así el vinculo nacerá según la declaración al tramitar la Clave de Alta Temporaria (CAT) y en la declaración jurada ante el Sistema Único de Seguridad Social.****>>>**** *
