Empleado considera despido indirecto del empleador el cambio injustificado de condiciones laborales

EMPLEADO CONSIDERA DESPIDO INDIRECTO DEL EMPLEADOR EL CAMBIO INJUSTIFICADO DE CONDICIONES LABORALES (ABUSO EN «IUS VARIANDI», ART. 66, LEY 744) En atención a la intimación …, que les formulara en mi carta documento nºCD…, fechada…/…/.. y habiéndose negado a reintegrarme a mi trabajo habitual de …, CONSIDÉROME injuriado por cambio …

Empleado considera despido indirecto del empleador su atraso en pagarle el salario

EMPLEADO CONSIDERA DESPIDO INDIRECTO DEL EMPLEADOR SU ATRASO EN PAGARLE EL SALARIO Habiendo vencido el plazo que les concedí por la carta documento nºCD…, fechada…/…/.. y persistiendo la mora en el pago de mis haberes del mes de …, considérome despedido por vuestra exclusiva culpa e INTÍMOLOS a pagarme los …

Empleado considera despido indirecto del empleador su negativa de asignarle trabajo

EMPLEADO CONSIDERA DESPIDO INDIRECTO DEL EMPLEADOR SU NEGATIVA DE ASIGNARLE TRABAJO Ante el vencimiento del término perentorio concedido en mi carta documento nºCD…, fechada…/…/.. y persistiendo vuestra negativa de trabajo, CONSIDÉROME despedido por su exclusiva culpa, en consecuencia INTÍMOLOS a pagarme los haberes pendientes e indemnizaciones en el plazo legal, …

Empleado exige al empleador moroso que le pague sus salarios, apercibiendo considerarse despedido

EMPLEADO EXIGE AL EMPLEADOR MOROSO QUE LE PAGUE SUS SALARIOS, APERCIBIENDO CONSIDERARSE DESPEDIDO Ante el atraso superior a … (…) días, en el pago de mis haberes correspondientes …(al mes; a la quincena) de …, INTÍMOLOS pagármelos en el término perentorio de CUARENTA Y OCHO (48) horas, bajo apercibimiento de …

Empleado exige al empleador que lo suspendió invocando quiebra, que incremente su actual indemnización

EMPLEADO EXIGE AL EMPLEADOR QUE LO SUSPENDIÓ INVOCANDO QUIEBRA, QUE INCREMENTE SU ACTUAL INDEMNIZACIÓN SUMANDO LA ANTERIOR, ANTE LA RECONDUCCIÓN DEL CONTRATO Ante el despido que me notificaran por carta documento nºCD…, fechada…/…/.., INTÍMOLOS que incremente mi resarcimiento con la indemnización devengada por la suspensión que por quiebra de la …

Empleado exige respetar las condiciones de trabajo ante abuso del empleador en el ius variandi

EMPLEADO EXIGE RESPETAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO ANTE ABUSO DEL EMPLEADOR EN EL «IUS VARIANDI» (ART. 66, LEY 744) Ante vuestros actos unilaterales e irrazonables, de rebajarme de categoría y disminuir mi salario, INTÍMOLOS a que en el término perentorio de cuarenta y ocho (48) horas me reintegren a mis …

Empleado intima de pago al empleador apercibiendo considerarse despedido

EMPLEADO INTIMA DE PAGO AL EMPLEADOR APERCIBIENDO CONSIDERARSE DESPEDIDO INTÍMOLOS a que en el término perentorio de cuarenta y ocho (48) horas me paguen los haberes adeudados desde el …/…/.. al …/…/.., reajustados al día del efectivo pago, bajo apercibimiento de considerarme despedido. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar), … …

Empleado rechaza a empleador que le exige reanudar tareas, alegando reposo prescripto

EMPLEADO RECHAZA A EMPLEADOR QUE LE EXIGE REANUDAR TAREAS, ALEGANDO REPOSO PRESCRIPTO No encontrándome en condiciones de presentar a trabajar rechazo su carta documento nºCD…, fechada…/…/.., quedando certificado médico a vuestra disposición en …(domicilio). Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar), … de … de .. …(nombre y apellido del remitente, …

Empleado rechaza alegato sobre desistimiento de despido por empleador, ante silencio al pedirle retractación

EMPLEADO RECHAZA ALEGATO SOBRE DESISTIMIENTO DE DESPIDO POR EMPLEADOR, ANTE SILENCIO AL PEDIRLE RETRACTACIÓN Rechazo vuestro ahora tardío desistimiento de despido, pues a mi intimación para que se retracten del distracto, mediante la carta documento nºCD…, fechada…/…/.., sólo siguió vuestro silencio y ya pasaron … (…) días, ante lo cual …

Empleado renuncia incondicionadamente al empleo y declara cancelados sus sueldos, aguinaldos y vacaciones

EMPLEADO RENUNCIA INCONDICIONADAMENTE AL EMPLEO Y DECLARA CANCELADOS SUS SUELDOS, AGUINALDOS Y VACACIONES Renuncio a mi empleo desde el …/…/.. Dejo constancia que no se me adeuda suma alguna por sueldos, aguinaldos o vacaciones. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar), … de … de .. …(nombre y apellido del remitente, …

Empleado se agravia con despido indirecto ante imputación del empleador por abandono de trabajo

EMPLEADO SE AGRAVIA CON «DESPIDO INDIRECTO» ANTE IMPUTACIÓN DEL EMPLEADOR POR ABANDONO DE TRABAJO Continuando la enfermedad que me impide presentar a trabajar rechazo su por carta documento nºCD…, fechada…/…/.., por abandono de trabajo y me considero en situación de despido. INTÍMOLOS a que en el término perentorio de ley …

Empleado se considera despedido por el empleador, por faltarle el respeto su superior jerárquico

EMPLEADO SE CONSIDERA DESPEDIDO POR EL EMPLEADOR, POR «FALTARLE EL RESPETO» SU SUPERIOR JERÁRQUICO Agraviado por la grave falta de respeto a insultos por el señor …, superior jerárquico mío, en …, lugar interior de la empresa, me considero gravemente injuriado y despedido e INTÍMOLOS a pagarme los haberes pendientes …

Administrador despide empleado del edificio por injurias graves a consorcista (o al mismo administrador)

ADMINISTRADOR DESPIDE EMPLEADO DEL EDIFICIO POR INJURIAS GRAVES A CONSORCISTA (O AL MISMO ADMINISTRADOR).__ …(remitente y domicilio; destinatario y domicilio) Como Administrador del Consorcio …, DESPÍDOLO DE SU EMPLEO a partir del día 00/00/.., por injurias graves consistentes en …(agresión a …; apoderamiento ilegítimo de los muebles … de …; …

Administrador notifica a empleado del edificio suspensión laboral ante reiteradas llegadas tarde

ADMINISTRADOR NOTIFICA A EMPLEADO DEL EDIFICIO SUSPENSIÓN LABORAL ANTE REITERADAS “LLEGADAS TARDE”.__ …(remitente y domicilio; destinatario y domicilio) Como Administrador del Consorcio …, ANOTÍCIOLE QUE LO SUSPENDO EN SU EMPLEO sin goce de sueldo en sus tareas, desde el día 00/00/.. hasta el día 00/00/.., ante vuestro retraso superior a …

Empleador despide al empleado invocando como causa disciplinaria, reñir en la empresa

EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO INVOCANDO COMO CAUSA DISCIPLINARIA, REÑIR EN LA EMPRESA Le comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día …/…/.. y que el despido es por considerarnos injuriados ante la causal de «riña en la empresa, al agredir a su compañero de trabajo …, con …, el …

Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso

EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS ANTE FALTA INJUSTIFICADA O SIN AVISO Atento las reiteradas faltas injustificadas sin aviso, más los malos antecedentes suyos y las severas amonestaciones y suspensiones que ya debimos imponerle, nos consideramos injuriados por vuestra nueva falta sin aviso ni justificación del día …/…/.. y, …

Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante persistente incumplimiento de ordenes e instrucciones

EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS ANTE PERSISTENTE INCUMPLIMIENTO DE ORDENES E INSTRUCCIONES Le comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día …/…/.. y que el despido es por considerarnos injuriados ante vuestra nueva falta de …, cometida el …/…/.. y sus reiterados incumplimientos a las órdenes impartidas …

Empleador despide al empleado por causas disciplinarias antefalta de respeto a superior jerárquico

EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS ANTE «FALTA DE RESPETO» A SUPERIOR JERÁRQUICO Ante su falta de respeto al superior jerárquico, señor …, el día …/…/.., a la hora 00:00, hecho ocurrido en …, interior de nuestra empresa y conforme vuestros antecedentes y sanciones anteriores, nos sentimos agraviados a …

Empleador despide al empleado por cometer delitos en la empresa

  EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR COMETER DELITOS EN LA EMPRESA Ante la sustracción de …(alhajas; dinero efectivo; herramientas; insumos; instalaciones; mercaderías; materiales; muebles; útiles; etc.), por vuestra parte, debidamente demostrada con …(actas; denuncias; evidencias; filmaciones; fotografías; pruebas; testigos; vídeograbaciones; …), nos consideramos injuriados y perjudicados, por cual queda despedido …

Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral

MPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CONSIDERAR EXTINGUIDO EL CONTRATO LABORAL No habiéndose presentado a trabajar de acuerdo a la intimación por carta documento nºCD…, fechada…/…/.., consideramos resuelto contrato de trabajo por su unilateral abandono. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre …

Empleador despide al empleado por disminución de trabajo no imputable a la empresa

EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR DISMINUCIÓN DE TRABAJO NO IMPUTABLE A LA EMPRESA Ante la disminución notable del trabajo, fehacientemente comprobable por los hechos … y, no imputables a nuestra empresa, lamentamos comunicarle que prescindimos de sus servicios despidiéndolo a partir de la fecha …/…/.., quedando haberes e indemnizaciones a …

Empleador despide al empleado por su incapacidad absoluta (art. 212, párr. 4, ley 744)

EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR SU INCAPACIDAD ABSOLUTA (ART. 212, PÁRR. 4º, LEY 744) Atento la certificación de vuestra incapacidad total y absoluta para reanudar tareas normales, le notificamos que consideramos resuelto contrato de trabajo. Ponemos los haberes a indemnización del artículo 245 de ley 744 a vuestra disposición. QUEDA/N …

Empleador despide al empleado por su incapacidad o inhabilidad sobreviniente y con culpa grave

EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR SU INCAPACIDAD O INHABILIDAD SOBREVINIENTE Y CON CULPA GRAVE Ante el hecho de haber quedado usted definitivamente inhabilitado para las tareas de …, por culpa grave e inexcusable suya y siendo ésa vuestra actividad normal y habitual en la empresa, lamentamos comunicarle que prescindimos de …

Empleador despide al empleado, sin justa causa y con indemnización sustitutiva del preaviso

EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO, SIN JUSTA CAUSA Y CON INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO Le comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día de la fecha, quedando los haberes e indemnizaciones, incluyendo la sustitutiva del preaviso, a vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar, fecha, nombre o razón social de …

Empleador despide al empleado, sin justa causa y relevándolo de servicios en el preaviso

EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO, SIN JUSTA CAUSA Y RELEVÁNDOLO DE SERVICIOS EN EL PREAVISO Le comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día …/…/.. y que lo relevamos de prestar servicios durante los sesenta (60) días que dura el lapso del preaviso, quedando los haberes e indemnizaciones a vuestra …

Empleador exige al empleado, que faltó a consulta médica, reanudar tareas

EMPLEADOR EXIGE AL EMPLEADO, QUE FALTÓ A CONSULTA MÉDICA, REANUDAR TAREAS Atento no haber concurrido a nuestro servicio médico de acuerdo a la intimación cursada por nuestra carta documento nºCD…, fechada…/…/.., INTIMAMOS reanude tareas y justifique ausencias en el término perentorio de veinticuatro (24) horas, caso contrario consideraremos abandono de …

Empleador exige notificación formal para reconocer al empleado como delegado gremial

EMPLEADOR EXIGE NOTIFICACIÓN FORMAL PARA RECONOCER AL EMPLEADO COMO DELEGADO GREMIAL En nuestra calidad de empleadores exigimos para reconocerlo como delegado gremial y que opere vuestra garantía de estabilidad, que nos sea notificado su título por medio fehaciente, tal como telegrama colacionado, carta documento u otra forma escrita, caso contrario …