EMPLEADO APERCIBE QUE TOMARÁ COMO DESPIDO INDIRECTO LA NEGATIVA DE TRABAJO Y EXIGE AL EMPLEADOR LE ACLARE SU SITUACIÓN Ante vuestra persistente negativa de trabajo, INTÍMOLOS a que en el término perentorio de cuarenta y ocho (48) horas aclaren mi situación laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedido por vuestra exclusiva …
EMPLEADO CONSIDERA A SU SUSPENSIÓN COMO DESPIDO INDIRECTO POR EL EMPLEADOR Atento la suspensión que me han impuesto y que no reúne los recaudos legales vigentes (aclarar si es por exceder 30 días, por faltar «justa causa», por falta de notificación escrita o por carecer de plazo <art. 222 aplicable …
EMPLEADO CONSIDERA DESPIDO INDIRECTO DEL EMPLEADOR EL CAMBIO INJUSTIFICADO DE CONDICIONES LABORALES (ABUSO EN «IUS VARIANDI», ART. 66, LEY 744) En atención a la intimación …, que les formulara en mi carta documento nºCD…, fechada…/…/.. y habiéndose negado a reintegrarme a mi trabajo habitual de …, CONSIDÉROME injuriado por cambio …
EMPLEADO CONSIDERA DESPIDO INDIRECTO DEL EMPLEADOR SU ATRASO EN PAGARLE EL SALARIO Habiendo vencido el plazo que les concedí por la carta documento nºCD…, fechada…/…/.. y persistiendo la mora en el pago de mis haberes del mes de …, considérome despedido por vuestra exclusiva culpa e INTÍMOLOS a pagarme los …
EMPLEADO CONSIDERA DESPIDO INDIRECTO DEL EMPLEADOR SU NEGATIVA DE ASIGNARLE TRABAJO Ante el vencimiento del término perentorio concedido en mi carta documento nºCD…, fechada…/…/.. y persistiendo vuestra negativa de trabajo, CONSIDÉROME despedido por su exclusiva culpa, en consecuencia INTÍMOLOS a pagarme los haberes pendientes e indemnizaciones en el plazo legal, …
EMPLEADO CONSIENTE QUE EL EMPLEADOR CEDA INDIVIDUALMENTE SU CONTRATO LABORAL (SIN COMPRENDER TODO EL PERSONAL), CONDICIONANDO A RATIFICACIÓN DEL CESIONARIO Por medio de la presente carta documento, presto conformidad, de acuerdo al artículo 229 de ley 744, a la cesión de mi contrato de trabajo de la empresa …(cedente) a …
EMPLEADO CONTESTA EL DESPIDO DEL EMPLEADOR RECHÁZOLES vuestra carta documento nºCD…, fechada…/…/.. por inexacta. Los hechos a los que hacen referencia no acaecieron como se describen en la notificación, ya que no existió mi supuesta falta de respeto, pues no hubo agresión verbal sino una simple discusión. Solicito que revean …
EMPLEADO EXIGE AL EMPLEADOR MOROSO QUE LE PAGUE SUS SALARIOS, APERCIBIENDO CONSIDERARSE DESPEDIDO Ante el atraso superior a … (…) días, en el pago de mis haberes correspondientes …(al mes; a la quincena) de …, INTÍMOLOS pagármelos en el término perentorio de CUARENTA Y OCHO (48) horas, bajo apercibimiento de …
EMPLEADO EXIGE AL EMPLEADOR QUE LO SUSPENDIÓ INVOCANDO QUIEBRA, QUE INCREMENTE SU ACTUAL INDEMNIZACIÓN SUMANDO LA ANTERIOR, ANTE LA RECONDUCCIÓN DEL CONTRATO Ante el despido que me notificaran por carta documento nºCD…, fechada…/…/.., INTÍMOLOS que incremente mi resarcimiento con la indemnización devengada por la suspensión que por quiebra de la …
EMPLEADO EXIGE RESPETAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO ANTE ABUSO DEL EMPLEADOR EN EL «IUS VARIANDI» (ART. 66, LEY 744) Ante vuestros actos unilaterales e irrazonables, de rebajarme de categoría y disminuir mi salario, INTÍMOLOS a que en el término perentorio de cuarenta y ocho (48) horas me reintegren a mis …
EMPLEADO IMPUGNA SUSPENSIÓN POR EL EMPLEADOR Ante mi suspensión por …(indicar causa de la suspensión), impuesta mediante la carta documento nºCD…, fechada…/…/.., NOTIFÍCOLES que impugno mi suspensión por … En caso de revocar la medida, exijo pago de salarios bajo apercibimiento de accionar judicialmente. firma del empleado. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N …
EMPLEADO INTIMA A REGULARIZAR RELACIÓN LABORAL AL EMPLEADOR INTÍMOLE a que en el término perentorio de … (…) días proceda a regularizar la relación laboral que nos une, registrando debidamente el vínculo y haciéndome entrega de recibos de sueldo en doble ejemplar en los que conste como real fecha …
EMPLEADO INTIMA DE PAGO AL EMPLEADOR APERCIBIENDO CONSIDERARSE DESPEDIDO INTÍMOLOS a que en el término perentorio de cuarenta y ocho (48) horas me paguen los haberes adeudados desde el …/…/.. al …/…/.., reajustados al día del efectivo pago, bajo apercibimiento de considerarme despedido. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar), … …
EMPLEADO OTORGA CARTA DE PAGO POR SALARIOS I- Por medio del presente documento yo el señor don …, titular del Documento Nacional de Identidad (DNI.) nº…, de estado civil soltero, de nacionalidad argentino, nacido en …, el día …/…/.., domiciliado …, Tel. …; declaro: 1- que desempeñé labores o tareas …
EMPLEADO PIDE AL EMPLEADOR LICENCIA POR DESEMPEÑAR CARGO ELECTIVO Ante el hecho de haber resultado electo en los comicios celebrados el …/…/.., para desempeñar el cargo de …, SOLICÍTOLES que me otorguen licencia y reserva de puesto hasta 30 días después que concluya el ejercicio de mi mandato, conforme lo …
EMPLEADO PIDE AL EMPLEADOR LICENCIA POR EXAMEN (ART. 158 LEY 744) Ante lo dispuesto por el artículo 161 de ley 744, solicítoles licencia (permiso) para rendir examen de …, los días …, comprometiéndome a acreditar el haber rendido el examen mediante certificado expedido por el instituto …(enseñanza media o universitaria, …
EMPLEADO PIDE AL EMPLEADOR LICENCIA POR MATRIMONIO Ante mi matrimonio con …, que celebraré el …/…/.., SOLICÍTOLES otorgarme licencia desde el día …/…/.. hasta el día …/…/.. inclusive, de acuerdo a lo previsto en el artículo 158, inciso «b)», de ley 744 (10 días corridos), por lo cual reasumiré mis …
EMPLEADO PIDE AL EMPLEADOR LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO Me dirijo a ustedes a efectos de solicitarles me concedan «licencia sin goce de sueldo» desde el día …/…/.., hasta el día …/…/.. inclusive, ya que mi pedido se funda en la causa siguiente …(detallar) Me comprometo a entregarles los justificativos …
EMPLEADO RECHAZA A EMPLEADOR QUE LE EXIGE REANUDAR TAREAS, ALEGANDO REPOSO PRESCRIPTO No encontrándome en condiciones de presentar a trabajar rechazo su carta documento nºCD…, fechada…/…/.., quedando certificado médico a vuestra disposición en …(domicilio). Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar), … de … de .. …(nombre y apellido del remitente, …
EMPLEADO RECHAZA ALEGATO SOBRE DESISTIMIENTO DE DESPIDO POR EMPLEADOR, ANTE SILENCIO AL PEDIRLE RETRACTACIÓN Rechazo vuestro ahora tardío desistimiento de despido, pues a mi intimación para que se retracten del distracto, mediante la carta documento nºCD…, fechada…/…/.., sólo siguió vuestro silencio y ya pasaron … (…) días, ante lo cual …
Empleado rechaza despido por falta de trabajo Ante inexistencia causa alegada rechazo despido por falta de trabajo. Intimo plazo tres días entrega certificado de trabajo y pago salarios devengados, aguinaldo proporcional, indemnización vacaciones, indemnización sustitutiva preaviso, indemnización integrativa del mes de despido e indemnización por despido sin causa. Colaciónese.
EMPLEADO RENUNCIA INCONDICIONADAMENTE AL EMPLEO Renuncio a mi empleo en …(nombre y dirección) a partir del día de la fecha. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar), … de … de .. …(nombre y apellido del remitente, DNI. y firma)
EMPLEADO RENUNCIA INCONDICIONADAMENTE AL EMPLEO Y DECLARA CANCELADOS SUS SUELDOS, AGUINALDOS Y VACACIONES Renuncio a mi empleo desde el …/…/.. Dejo constancia que no se me adeuda suma alguna por sueldos, aguinaldos o vacaciones. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar), … de … de .. …(nombre y apellido del remitente, …
EMPLEADO SE AGRAVIA CON «DESPIDO INDIRECTO» ANTE IMPUTACIÓN DEL EMPLEADOR POR ABANDONO DE TRABAJO Continuando la enfermedad que me impide presentar a trabajar rechazo su por carta documento nºCD…, fechada…/…/.., por abandono de trabajo y me considero en situación de despido. INTÍMOLOS a que en el término perentorio de ley …
EMPLEADO SE CONSIDERA DESPEDIDO POR EL EMPLEADOR, POR «FALTARLE EL RESPETO» SU SUPERIOR JERÁRQUICO Agraviado por la grave falta de respeto a insultos por el señor …, superior jerárquico mío, en …, lugar interior de la empresa, me considero gravemente injuriado y despedido e INTÍMOLOS a pagarme los haberes pendientes …
Me dirijo a Usted, a efectos de solicitarle la derivación de mis aportes a la obra social ……………………………………………………………………… Código ………………………………………………………………………………… a partir de la fecha…………………………………………………………………………………………. Sin otro particular, saludo a Usted muy atentamente.
ADMINISTRADOR DESPIDE EMPLEADO DEL EDIFICIO POR INJURIAS GRAVES A CONSORCISTA (O AL MISMO ADMINISTRADOR).__ …(remitente y domicilio; destinatario y domicilio) Como Administrador del Consorcio …, DESPÍDOLO DE SU EMPLEO a partir del día 00/00/.., por injurias graves consistentes en …(agresión a …; apoderamiento ilegítimo de los muebles … de …; …
ADMINISTRADOR NOTIFICA A EMPLEADO DEL EDIFICIO SUSPENSIÓN LABORAL ANTE REITERADAS “LLEGADAS TARDE”.__ …(remitente y domicilio; destinatario y domicilio) Como Administrador del Consorcio …, ANOTÍCIOLE QUE LO SUSPENDO EN SU EMPLEO sin goce de sueldo en sus tareas, desde el día 00/00/.. hasta el día 00/00/.., ante vuestro retraso superior a …
Ante sustracción …[de dinero/materiales/útiles/etc.] por su parte, debidamente comprobada, nos sentimos injuriados y consideramos disuelto contrato en la fecha. Haberes a su disposición.
EMPLEADOR APERCIBE AL EMPLEADO POR SUS «LLEGADAS TARDE» Atento a vuestra llegada tarde en el día …/…/.. de la fecha …/…/.., le notificamos que queda amonestado, bajo apercibimiento de que la reiteración de la falta será sancionada con suspensión. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar, fecha, nombre o razón social de la …
EMPLEADOR CERTIFICA TRABAJOS DE EMPLEADO CERTIFICAMOS que el señor don … (DNI. … y CUIL. …), nacido el …/…/.., domiciliado en …, presta servicios en nuestra empresa, en el turno … de 00:00 a 00:00 horas, de lunes a viernes, desempeñándose como … Para ser presentado ante las autoridades del …
EMPLEADOR DENIEGA LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO AL EMPLEADO Ante resultar imposible para la empresa, concederle la licencia sin goce de sueldo que oportunamente usted solicitara y sin que ello signifique la emisión de un juicio desfavorable a la causa que invocara, COMUNICÁMOSLE la denegación de su pedido, ante nuestras …
EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO INVOCANDO COMO CAUSA DISCIPLINARIA, REÑIR EN LA EMPRESA Le comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día …/…/.. y que el despido es por considerarnos injuriados ante la causal de «riña en la empresa, al agredir a su compañero de trabajo …, con …, el …
EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS ANTE FALTA INJUSTIFICADA O SIN AVISO Atento las reiteradas faltas injustificadas sin aviso, más los malos antecedentes suyos y las severas amonestaciones y suspensiones que ya debimos imponerle, nos consideramos injuriados por vuestra nueva falta sin aviso ni justificación del día …/…/.. y, …
EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS ANTE PERSISTENTE INCUMPLIMIENTO DE ORDENES E INSTRUCCIONES Le comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día …/…/.. y que el despido es por considerarnos injuriados ante vuestra nueva falta de …, cometida el …/…/.. y sus reiterados incumplimientos a las órdenes impartidas …
EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS ANTE «FALTA DE RESPETO» A SUPERIOR JERÁRQUICO Ante su falta de respeto al superior jerárquico, señor …, el día …/…/.., a la hora 00:00, hecho ocurrido en …, interior de nuestra empresa y conforme vuestros antecedentes y sanciones anteriores, nos sentimos agraviados a …
EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR COMETER DELITOS EN LA EMPRESA Ante la sustracción de …(alhajas; dinero efectivo; herramientas; insumos; instalaciones; mercaderías; materiales; muebles; útiles; etc.), por vuestra parte, debidamente demostrada con …(actas; denuncias; evidencias; filmaciones; fotografías; pruebas; testigos; vídeograbaciones; …), nos consideramos injuriados y perjudicados, por cual queda despedido …
MPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CONSIDERAR EXTINGUIDO EL CONTRATO LABORAL No habiéndose presentado a trabajar de acuerdo a la intimación por carta documento nºCD…, fechada…/…/.., consideramos resuelto contrato de trabajo por su unilateral abandono. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre …
EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR DISMINUCIÓN DE TRABAJO NO IMPUTABLE A LA EMPRESA Ante la disminución notable del trabajo, fehacientemente comprobable por los hechos … y, no imputables a nuestra empresa, lamentamos comunicarle que prescindimos de sus servicios despidiéndolo a partir de la fecha …/…/.., quedando haberes e indemnizaciones a …
EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR SU INCAPACIDAD ABSOLUTA (ART. 212, PÁRR. 4º, LEY 744) Atento la certificación de vuestra incapacidad total y absoluta para reanudar tareas normales, le notificamos que consideramos resuelto contrato de trabajo. Ponemos los haberes a indemnización del artículo 245 de ley 744 a vuestra disposición. QUEDA/N …
EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR SU INCAPACIDAD O INHABILIDAD SOBREVINIENTE Y CON CULPA GRAVE Ante el hecho de haber quedado usted definitivamente inhabilitado para las tareas de …, por culpa grave e inexcusable suya y siendo ésa vuestra actividad normal y habitual en la empresa, lamentamos comunicarle que prescindimos de …
EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO SIN JUSTA CAUSA Y CON PREAVISO Le comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios despidiéndolo desde el día …/…/.. y que gozará de dos (2) horas de licencia diaria paga durante el lapso del preaviso. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa …
EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO, SIN JUSTA CAUSA Y CON INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO Le comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día de la fecha, quedando los haberes e indemnizaciones, incluyendo la sustitutiva del preaviso, a vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar, fecha, nombre o razón social de …
EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO, SIN JUSTA CAUSA Y RELEVÁNDOLO DE SERVICIOS EN EL PREAVISO Le comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día …/…/.. y que lo relevamos de prestar servicios durante los sesenta (60) días que dura el lapso del preaviso, quedando los haberes e indemnizaciones a vuestra …
EMPLEADOR EXIGE AL EMPLEADO QUE CONCURRA A CONSULTA MÉDICA Habiendo concurrido el médico designado por la empresa a vuestro domicilio en dos oportunidades y no habiéndolo encontrado, INTIMÁMOSLO en el término perentorio de veinticuatro (24) horas a concurrir al consultorio médico sito en a las horas bajo apercibimiento de considerar …
EMPLEADOR EXIGE AL EMPLEADO REANUDAR TAREAS POR ALTA MÉDICA No habiéndose presentado a trabajar, no obstante alta médica de fecha …/…/.., INTIMAMOS su reintegro en el término perentorio de veinticuatro (24) horas, caso contrario consideraremos abandono de trabajo. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa …
EMPLEADOR EXIGE AL EMPLEADO RETOMAR SU TRABAJO Por encontrarse ausente sin aviso o justificación desde el día …/…/.., INTIMÁMOSLO a que reanude sus tareas en el término perentorio de cuarenta y ocho (48) horas, bajo apercibimiento en caso contrario, de considerarlo abandono de trabajo. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar, fecha, nombre …
EMPLEADOR EXIGE AL EMPLEADO, QUE FALTÓ A CONSULTA MÉDICA, REANUDAR TAREAS Atento no haber concurrido a nuestro servicio médico de acuerdo a la intimación cursada por nuestra carta documento nºCD…, fechada…/…/.., INTIMAMOS reanude tareas y justifique ausencias en el término perentorio de veinticuatro (24) horas, caso contrario consideraremos abandono de …
EMPLEADOR EXIGE NOTIFICACIÓN FORMAL PARA RECONOCER AL EMPLEADO COMO DELEGADO GREMIAL En nuestra calidad de empleadores exigimos para reconocerlo como delegado gremial y que opere vuestra garantía de estabilidad, que nos sea notificado su título por medio fehaciente, tal como telegrama colacionado, carta documento u otra forma escrita, caso contrario …
EMPLEADOR RECHAZA AL EMPLEADO SU NEGACIÓN DE RENUNCIA 1- RECHAZAMOS vuestra negación de la carta documento nºCD…, fechada…/…/.., por la cual como empleado nos notificó «renuncio al empleo», ya que es una prueba inobjetablemente eficaz, no posee vicios y, además, como la buena fe se presume, el remitente de una …
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