--- title: "Demanda laboral en el que se reclama el reconocimiento de una relación de dependencia encubierta y se denuncia hostigamiento laboral (mobbing)" description: "EXPEDIENTE N°: [Número de expediente] ACTOR: [Nombre completo del trabajador] DEMANDADO: [Nombre completo o razón social del empleador] MATERIA: Demanda por reconocimiento de relación laboral..." url: https://www.escritosjuridicos.com/demanda-laboral-en-el-que-se-reclama-el-reconocimiento-de-una-relacion-de-dependencia-encubierta-y-se-denuncia-hostigamiento-laboral-mobbing/ date: 2025-04-10 modified: 2025-04-10 author: "admin" image: https://www.escritosjuridicos.com/wp-content/uploads/2019/04/mobbing.jpg categories: ["Escritos Jurídicos"] tags: ["2025", "abr-2025"] type: post lang: es --- # Demanda laboral en el que se reclama el reconocimiento de una relación de dependencia encubierta y se denuncia hostigamiento laboral (mobbing) EXPEDIENTE N°: ACTOR: DEMANDADO: MATERIA: Demanda por reconocimiento de relación laboral encubierta y daños y perjuicios por hostigamiento laboral SEÑOR JUEZ: , DNI N° , con domicilio real en , por derecho propio, con el patrocinio letrado del Dr./Dra. , T° F° del Colegio Público de Abogados de , constituyendo domicilio legal en , ante V.S. me presento y respetuosamente digo: I. OBJETO Que vengo a iniciar formal demanda contra , con domicilio en , a fin de que se reconozca la existencia de una relación laboral encubierta bajo la apariencia de , se indemnicen los daños y perjuicios derivados del hostigamiento laboral sufrido y se abonen las indemnizaciones correspondientes por despido indirecto, con más sus intereses y costas. II. HECHOS Relación laboral encubierta: Desde el , comencé a prestar servicios para la demandada desempeñando tareas de , en el domicilio sito en . A pesar de que la relación presentaba todas las características de un vínculo laboral subordinado, la demandada me obligó a inscribirme como monotributista y a emitir facturas mensuales por mis servicios, con el claro propósito de encubrir la verdadera naturaleza de la relación y eludir las obligaciones laborales y previsionales correspondientes.​ Hostigamiento laboral (mobbing): Durante el transcurso de la relación laboral, fui objeto de constantes actos de hostigamiento y acoso por parte de , consistentes en . Estas conductas generaron un ambiente laboral hostil, afectando gravemente mi salud física y psicológica, lo que me llevó a solicitar licencias médicas en reiteradas oportunidades.​ Despido indirecto: Ante la continuidad de las conductas de hostigamiento y la negativa de la demandada a regularizar mi situación laboral, me vi forzado/a a considerarme despedido/a en fecha , mediante telegrama laboral N° , cuya copia se adjunta.​ III. DERECHO La relación descripta configura un claro supuesto de fraude laboral, prohibido por el artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que establece la nulidad de los actos que impliquen una simulación o fraude a la ley laboral. Asimismo, el artículo 23 de la LCT presume la existencia de un contrato de trabajo cuando se presta un servicio a favor de otra persona, salvo prueba en contrario.​ En cuanto al hostigamiento laboral, la jurisprudencia ha reconocido el mobbing como una injuria laboral que justifica el despido indirecto y da lugar a una indemnización por daño moral. En el fallo "L. D. N. H. c/ Prudential Seguros S.A. s/ despido" (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 6 de junio de 2022), se sostuvo que el trabajador que sufre discriminación y acoso laboral está legitimado para considerarse despedido y reclamar la indemnización correspondiente por daño moral. ​ Asimismo, en el caso "Dufey c/ Entretenimiento Patagonia S.A." (Superior Tribunal de Justicia de Río Negro, abril de 2004), se reconoció por primera vez el mobbing como causal de despido indirecto, destacando la obligación del empleador de garantizar un ambiente laboral libre de hostigamientos. ​ IV. PETITORIO Por todo lo expuesto, a V.S. solicito: Me tenga por presentado/a, por parte y por constituido el domicilio legal indicado. Se corra traslado de la demanda a la parte demandada en los términos de ley. Oportunamente, se haga lugar a la presente demanda, declarando la existencia de la relación laboral encubierta y condenando a la demandada al pago de: a) Indemnización por despido conforme a los artículos 232, 233 y 245 de la LCT. b) Indemnización por daño moral derivado del hostigamiento laboral sufrido. c) Diferencias salariales y demás rubros emergentes de la relación laboral no registrada. d) Intereses y costas del proceso. Se ordene la producción de la prueba ofrecida en el momento procesal oportuno. Proveer de conformidad, SERÁ JUSTICIA.