--- title: "Modelo de escrito" url: https://www.escritosjuridicos.com/modelo-de-escrito-1279/ date: 2019-04-22 modified: 2019-04-25 author: "admin" categories: ["Escritos Jurídicos", "Legislacion Nacional", "Legislacion Premium"] tags: ["ESCRITOS JURÍDICOS", "ESCRITOS JURÍDICOS3"] type: post lang: es --- # Modelo de escrito **36** **NotificaciónESDEL PERSONAL DE LA CONSTRUCCIÓN E INTIMACIÓN DEL ART. 19 LEY 22.250; SUCARÁCTER, FORMA Y CONTENIDO, ACLARACIÓN DE SITUACIÓN E INEFICACIA.**** *1- ***Elartículo 19 de la ley 22.250 estableció, como presupuesto concurrente paraprogresar la reparación especial, que la intimación sea fehaciente y en elplazo de diez días desde el momento en el cual legalmente deba efectuársele elpago de las remuneraciones correspondientes al período reclamado, otorgándoleal empleador los tres días subsiguientes para cumplir **(*NOTA:****Ver «Código de Trabajo. Compendio de Legislación Laboral», García Alonso, Bs.As., 2001, pág. 479)** 2- ***Una intimación requiere para ser fehaciente,que se materialice a través de medio que asegure la comunicación material de lamisma y que permita comprobarla con posterioridad a su realización y, en cuantoal contenido, que enuncie claramente, la suma de dinero o monto que imputado ahaberes adeudados se pretende percibir. ***3- ***El acto debe cumplirla finalidad para la que fue previsto, esto es:*** a) ***posibilitar alpatrón a que regularice el pago en los tres días hábiles subsiguientes alrequerimiento;*** b) ***explicar su proceder por el patrón o elempleado;*** c) ***rechazar el reclamo por el patrón;*** d) ***encaso de real incumplimiento, dejar expedita la vía para exigir laindemnización. *** *** ***<<<*****36 *NOTA: ****Comentando la norma del Art. 19 de la ley 22.250,MARIGO Y RAINOLTER dicen que la intimación fehaciente describe la mecánica dela comunicación y la forma de la documentación y que ésta debe ser escrita, postal(Carta Documento) o telegráfica. Por su contenido propio, la intimación debeser circunstanciada y en consecuencia contener como mínimo la exigencia depagar la remuneración adeudada, suficientemente individualizada, de modo talque el empleador no tenga dudas de lo reclamado, porque sólo así puederegularizar la situación, dar las explicaciones del caso o controvertir elreclamo (Susana M. Marigo y Milton A. Rainolter «Personal de la Industria de laConstrucción», Buenos Aires, Astrea, 1994, 2da. edición, pág. 152/153).**>>>***