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title: "Modelo tcl despido indirecto trabajador comercio argentina – ley 27802"
description: "En mi carácter de empleado en relación de dependencia de la empresa / establecimiento que Ud. dirige, con una antigüedad ininterrumpida de [CANTIDAD] años contada desde el día [FECHA DE..."
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date: 2026-04-13
modified: 2026-04-13
author: "admin"
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categories: ["Escritos Jurídicos"]
tags: ["2026", "abr-2026"]
type: post
lang: es
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# Modelo tcl despido indirecto trabajador comercio argentina – ley 27802

En mi carácter de empleado en relación de dependencia de la empresa / establecimiento que Ud. dirige, con una antigüedad ininterrumpida de años contada desde el día , encuadrado en la categoría del Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 130/75 (Empleados de Comercio), me dirijo a Ud. en los siguientes términos:

**I. HECHOS CONSTITUTIVOS DEL INCUMPLIMIENTO**

Que desde el día , Ud. ha incurrido en el siguiente incumplimiento grave de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo y la normativa vigente:

Que Ud. adeuda a mi parte el pago íntegro de los haberes correspondientes al/los período/s , abonando únicamente la suma de $ cuando en virtud de mi categoría, antigüedad y jornada le correspondía percibir la suma de $ , con fundamento en la escala salarial del CCT 130/75 vigente para la categoría , todo ello en violación de las obligaciones impuestas por los arts. 74, 103 y 137 de la Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones.

Que Ud. ha dispuesto unilateral e ilegítimamente una modificación sustancial de mis condiciones de trabajo al horas diarias a horas sin mi conformidad y con reducción proporcional de salario" / "trasladar mi lugar de trabajo del establecimiento sito en a , lo que implica un perjuicio material consistente en " / "modificar mi categoría de a con la consiguiente reducción de remuneración"], en abierta violación del art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo y en ejercicio abusivo de la facultad de dirección.

Que Ud. ha adoptado en forma sistemática, desde el día , una conducta de hostigamiento laboral consistente en , vulnerando los deberes de ocupación (art. 78 LCT), de buena fe (arts. 62 y 63 LCT) y de preservación de la dignidad del trabajador.

Que la relación laboral que me une a Ud. desde el día no se encuentra correctamente registrada, toda vez que , cuando la real data del " / "ha sido registrada consignando la remuneración de $ en lugar de la efectivamente percibida de $ "], en violación de lo dispuesto en el art. 7 de la Ley Nacional de Empleo Nro. 24.013, modificado por art. 82 de la Ley 27.742 y art. 98 de la Ley 27.802.

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**II. INTIMACIÓN**

En virtud de lo expuesto, y en los términos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones —que habilita la disolución del contrato de trabajo ante incumplimientos de entidad suficiente que impidan la continuación del vínculo— INTIMO a Ud. fehacientemente para que, en el perentorio plazo de **CUARENTA Y OCHO (48) HORAS** de recibida la presente comunicación, proceda a:

1.

1.

1.

1.

Bajo **expreso apercibimiento** que, en caso de no cumplimentarse en tiempo y forma con lo intimado, procederé a considerarme en situación de despido indirecto con justa causa imputable a Ud. en los términos del art. 246 de la LCT, con derecho a percibir la totalidad de las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la LCT (este último según texto ordenado por el art. 51 de la Ley 27.802), reclamando asimismo todos los rubros salariales e indemnizatorios que correspondan por ley y convenio colectivo.

Hago reserva de ejercer todas las acciones legales emergentes del presente incumplimiento ante la justicia laboral competente.

Notifíquese. , .

** — DNI **